申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人院是不会受理的。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医费、停留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住，一次性伤残补助金，一次性就业和医补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
职工有下列情形之一的，视同工伤（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在队复议，因战、因公负伤致残，已取得命伤残，到用人单位后旧伤复的。综上所述可知，工伤保险的赔付，很大程度上取决于工伤鉴定等级。我国规定工伤共有十个等级，各等级的赔付标准不一样。
以上信息由专业从事工伤劳动能力鉴定的安徽天正于2025/5/5 23:24:19发布
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